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       隨著中國(guó)老齡化趨勢(shì)的不斷加劇，如何發(fā)展老年護(hù)理事業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。中國(guó)老齡化的規(guī)模和速度舉世罕見(jiàn)，單靠中國(guó)自己摸索、探尋解決之道，顯然來(lái)不及應(yīng)對(duì)當(dāng)前的中國(guó)形勢(shì)。借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的養(yǎng)老經(jīng)驗(yàn)已然是我國(guó)促進(jìn)養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展、拓展養(yǎng)老服務(wù)內(nèi)容、提升養(yǎng)老服務(wù)品質(zhì)的途徑之一。

       在發(fā)達(dá)國(guó)家中，日本是深度老齡化的國(guó)家，19年為老齡化國(guó)家榜首。長(zhǎng)期的高比例老齡化社會(huì)促進(jìn)了日本老年護(hù)理行業(yè)的發(fā)展，護(hù)理理念和護(hù)理實(shí)踐也居世界先進(jìn)行列。再加上亞洲圈相似的文化理念，日本的經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)相對(duì)更容易被中國(guó)接受，在中國(guó)實(shí)踐。尤其是護(hù)理理念、服務(wù)禮儀以及護(hù)理技術(shù)的人性化，相信對(duì)提高中國(guó)老人的生活品質(zhì)也有一定的參考價(jià)值。

       本公司是日本專業(yè)護(hù)理服務(wù)公司的獨(dú)資子公司，日本的總公司設(shè)有專門(mén)的護(hù)理培訓(xùn)基地，并配有多名實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富的講師，為公司所有事業(yè)所的新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，同時(shí)也為各個(gè)事業(yè)所的全體員工提供定期的護(hù)理培訓(xùn)，以求達(dá)到不斷提升日常護(hù)理服務(wù)水平的目標(biāo)。作為子公司的上海福原，我們同樣擁有總公司在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)累積的50年經(jīng)驗(yàn)，我們把日本的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)帶來(lái)上海，希望為中國(guó)老人美好的晚年生活盡一份綿力。

       在上海，我們也經(jīng)常收到邀請(qǐng)幫助各類設(shè)施進(jìn)行培訓(xùn)，既開(kāi)設(shè)理論講座，又著重實(shí)操訓(xùn)練。在上海的培訓(xùn)活動(dòng)中，我們驚喜地發(fā)現(xiàn)學(xué)員的接受度都非常良好，對(duì)理論和實(shí)踐知識(shí)都有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，相信他們?cè)诮窈蟮娜粘７?wù)工作中也能給老人們帶來(lái)更好的體驗(yàn)。這也進(jìn)一步增加了我們把“日式介護(hù)”落地中國(guó)的信心。 好服務(wù)不分國(guó)界。我們相信關(guān)愛(ài)老人、敬愛(ài)老人是亞洲文化共同重視的信仰。

上海福原的培訓(xùn)特色

注重理論與實(shí)踐相結(jié)合

       1、理論講座：著重護(hù)理理念的傳播，幫助從業(yè)人員更好地理解護(hù)理服務(wù)的終極目標(biāo)與核心價(jià)值。在思想上做到敬崗愛(ài)業(yè)，急人所急，想人所想。

       2、實(shí)操講座：擺正觀念，理解服務(wù)的必要性后，著重指導(dǎo)在日常具體的護(hù)理中如何提供老人安全、舒適、利于復(fù)健的服務(wù)。

借鑒日本，立足上海，著眼全國(guó)

       介紹日本的護(hù)理變遷、護(hù)理現(xiàn)狀、護(hù)理模式。

       提供日本的“介護(hù)理念”與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供多一種的養(yǎng)老生活方式、護(hù)理服務(wù)方案?？偣驹谌毡居薪?0年積累下來(lái)的護(hù)理經(jīng)驗(yàn)與護(hù)理技術(shù)，幾乎經(jīng)歷過(guò)日本整個(gè)養(yǎng)老服務(wù)的歷史進(jìn)程，幾乎從頭參與了日本介護(hù)服務(wù)的內(nèi)容升級(jí)。

        “日式介護(hù)”在人性化、專業(yè)化上有一定的優(yōu)勢(shì)，希望這樣的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭絿?guó)內(nèi)的護(hù)理事業(yè)，提高國(guó)內(nèi)護(hù)理服務(wù)的品質(zhì)。包括現(xiàn)在全球都非常棘手的“認(rèn)知癥專護(hù)”培訓(xùn)，我們也可以幫助相關(guān)從業(yè)人員了解、處理好現(xiàn)階段的難題。

分層級(jí)、按需求制定培訓(xùn)計(jì)劃

       1、一線護(hù)理員的培訓(xùn)

              喚起從業(yè)人員的服務(wù)精神，著重實(shí)操培訓(xùn)。強(qiáng)調(diào)對(duì)每一個(gè)動(dòng)作的理解與規(guī)范化。在實(shí)際的日常護(hù)理服務(wù)中，直接與老人接觸、互動(dòng)的是每一位護(hù)理員，他們直接關(guān)系到老人的生活質(zhì)量，因此讓他們充分理解服務(wù)必須專業(yè)化、人性化是非常重要的。

       2、管理層的管理培訓(xùn)

              提供日本的“介護(hù)理念”，明確設(shè)施的定位，在日常運(yùn)營(yíng)、管理活動(dòng)中提供一些參考意見(jiàn)。根據(jù)定位明確進(jìn)一步的目標(biāo)，以及需要具備哪些硬件、軟件條件。

       3、針對(duì)設(shè)施的內(nèi)部裝修和細(xì)節(jié)結(jié)構(gòu)

              作為老人長(zhǎng)時(shí)間逗留的場(chǎng)所，設(shè)施里的結(jié)構(gòu)與內(nèi)裝看似與服務(wù)不太相關(guān)，實(shí)際不然。設(shè)施的結(jié)構(gòu)與內(nèi)部細(xì)節(jié)對(duì)老人是否友好與老人的心身健康密切相關(guān)。能夠讓老人安全、舒適、愉悅地度過(guò)一天也是一個(gè)養(yǎng)老設(shè)施的使命。